miércoles, 15 de febrero de 2017

¿Cómo actuar cuando tu jefe te pide que seas su "informante"?

Toda Asistente de Gerencia o profesional de otra carrera alguna vez (si no es más de una) ha tenido un jefe que considera que parte de su trabajo es mantenerlo informado de actividades del personal que van más allá de la relación o el contexto laboral.

Ya sea parte de la posición o no, nos encontramos comprometidos muchas veces, como parte de la asistencia y apoyo a nuestros jefes, a reportar situaciones que puedan estar afectando de alguna manera el trabajo en el equipo.

¿Cómo manejar este tipo de situaciones? En primer lugar debes tener en cuenta que ser “la chismosa” o "el chismoso" del jefe para ganarte su confianza no es para nada buena idea y definitivamente no es el objetivo que buscas para crecer como profesional. Gánate la confianza con el trabajo bien hecho y a largo plazo.
La idea de tener esta “función” como responsabilidad, es que puedas reportar ciertas situaciones que a tu criterio crees que puedan afectar el trabajo del equipo o el clima laboral. Al comentar dichos hechos con tu jefe, debes tener objetividad y separar lo profesional de lo personal.
La razón por la cual estás compartiendo o comentando información es porque presentarás una propuesta que pueda ayudar a solucionar los impases y dificultades que se están generando con respecto al tema que estás tratando con tu superior.

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Existen casos, en los que nos encontramos ante un jefe tóxico que solicita información inclusive que no es relevante en el contexto de trabajo. No intentes llevarle la contraria si no quieres perder tu empleo, y ante preguntas incómodas sobre la vida personal de otro compañero se muy objetiva y solo comenta información que pueda tener incidencia en las actividades laborales, luego de eso no divulgues más información de la que no es necesaria, es preferible que le comentes que no estás al tanto de la vida personal de esa persona porque llevas una relación estrictamente laboral con el sujeto. Lo recomendable es que evalúes cambiarte a una empresa con un ambiente laboral más saludable.

Recuerda que es importante que todo el equipo de trabajo vea en ti a una persona profesional e íntegra, no solo tu jefe. He visto en muchas oportunidades que Asistentes de Gerencia no son muy bien aceptadas por los compañeros de trabajo, por ser consideradas “las informantes” de los gerentes o directores. Muchas de ellas justifican sus acciones o consideran que valen la pena teniendo como  base que lo importante para ellas es conservar solo la buena relación con su superior.
No están teniendo en cuenta que los compañeros de trabajo en un corto, mediano o largo plazo pueden ser una excelente red de contactos, que pueden ayudar en un futuro acercarte a oportunidades laborales o de negocios mucho mejores.

En caso, los “chismes” en la oficina estén alrededor de la vida o trabajo de tu jefe y él te pida información acerca de las personas que están involucradas en los hechos, es aconsejable que no entres en los detalles, coméntale que sabes que el ambiente o clima laboral se encuentra tenso y que consideras que como líder es buena idea que organice una reunión con los colaboradores para compartir su malestar por la situación que se está viviendo y que espera que las personas que están ocasionando esta fricción en el ambiente laboral cambien de actitud y se concentren en sus labores o la empresa tendrá que tomar decisiones que ayuden a mejorar el clima organizacional.
Ten también la iniciativa de anticiparte y actuar si consideras que un chisme mal intencionado puede expandirse y generar molestias, aunque pareciera que esto solo afectara al protagonista del rumor, la verdad es que puede convertirse en una amenaza para el clima laboral de la oficina.

Enfócate en la misión de tu puesto de trabajo, que es hacer mejor a quien manda, con esto conseguirás que tengas el apoyo para conseguir el éxito.

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